Главная-Арки-Куда пойти работать: смежные специальности. Смежные профессии

Куда пойти работать: смежные специальности. Смежные профессии

Экономическая нестабильность в стране коснулась практически всех граждан. Рабочих мест становится все меньше, как и потребность даже в высококвалифицированных специалистах. Оставаться на плаву и не потерять работу удается не многим, у кого действительно уникальная специальность или широкий профиль. Поэтому все актуальнее становится вопрос получения смежной профессии. В особенности это касается тех направлений, которыми рынок труда переполнен. Это юристы, бухгалтеры и даже преподаватели.

Терминология

Не стоит путать понятие совмещение и смежная профессия. Последнее словосочетание означает, что работник осваивает другой вид деятельности. Такое обучение может происходить путем совмещения двух и более должностей. Так, к примеру, секретарь может параллельно вести кадровый учет.

Нельзя путать и повышение квалификации с освоением смежной профессии. Если специалист повышает свою квалификацию, то это означает, что он всего лишь получает углубленные знания в той сфере, в которой он работает. Освоение новой профессии - это приобретение новых трудовых навыков, то есть, разнорабочий может обучиться малярному мастерству, что позволит ему выполнять дополнительные функции.

Какие профессии могут выступать в качестве смежных

Практически к любой профессии можно подобрать смежную. Сотрудник в данном случае только выигрывает, не нужно ехать на заработки в другую страну или искать другую работу, а просто совмещать другую должность на своем же предприятии.

Бухгалтер

Несмотря на востребованность таких специалистов, в некоторых случая достаточно сложно найти работу. Для специалистов с бухгалтерским образованием существует ряд смежных профессий:

  • аудитор;
  • экономист;
  • налоговый консультант;
  • финансовый менеджер.

Тем более если у бухгалтера есть практический опыт, то освоить эти профессии очень просто.

Юрист

Многие думают, что юристу проще всего найти работу, однако так бывает не всегда. Специалист может не только работать юрисконсультом на предприятии, но и консультировать по вопросам недвижимости, работать экономистом или HR-менеджером. Можно пойти на государственную службу, к примеру, в Росреестр и стать специалистом регистрационной палаты.

Педагог

Не у всех и не всегда есть желание переезжать в глубинку, где всегда востребованы учителя. Смежными профессиями для преподавателя могут быть:

  • социальный педагог;
  • воспитатель;
  • репетитор.

Не стоит забывать, что учитель математики может совмещать в школе должность преподавателя астрономии и физики.

Учитель может претендовать на вакантные должности в опекунском совете, реабилитационных центрах и интернатах.

Провизор

Казалось бы, где еще может пригодиться знание фармацевтического рынка, кроме аптеки? Однако смежных профессий множество, потребуется только желание. Так, пройдя краткосрочный курс обучения, можно стать клиническим фармакологом или даже врачом. Знания в области лекарственных средств позволяют претендовать на должность продакт-менеджера или торгового представителя, маркетолога в фармацевтической компании, при этом не нужно будет получать дополнительное образование. Большой шанс устроиться международным медицинским представителем при наличии знания иностранных языков.

Рабочие специальности

В рабочей среде смежники встречаются чаще всего, к примеру, это может быть маляр-штукатур или экспедитор с функциями грузчика или водителя. Плиточник может научиться мастерству выкладывания мозаики.

Обучение

Крупные корпорации стараются самостоятельно готовить свой персонал, организовывая на своей базе учебные центры. Действительно, обучение смежной профессии проще организовать у себя и скорректировать в нужное русло, подготовить специалистов для работы в удаленных филиалах.

Если же специалисту не удалось устроиться в такую прогрессивную компанию, то освоить новую профессию можно самостоятельно на курсах. Обычно обучающие программы рассчитаны на несколько месяцев, но придется заплатить за них свои деньги. По окончании обучения человек получает диплом о полученной профессии. К этой категории можно отнести даже краткосрочные тренинги. К примеру, специалист по подбору персонала может изучить основы психологии, которые позволят принимать правильные решения при выборе кандидатов.

Отношение руководства к смежникам

Даже если в ближайшее время специалист не планирует увольняться, к сотрудникам, не пренебрегающим освоением новых навыков, руководство всегда относится лучше. Благо, что смежных профессий и специальностей множество. Даже при решении вопроса о сокращении начальник всегда отдаст предпочтение тому специалисту, который не боится выйти за рамки своих функциональных обязанностей. Такой подход позволяет максимально быстро закрыть «пробел», если кто-либо из сотрудников увольняется или идет на больничный, и не беспокоиться о том, что производственный процесс будет нарушен или остановлен.

Если же специалист решил кардинально поменять профиль своей деятельности, то перед выбором второй профессии необходимо изучить рынок труда, перспективы на будущее

Для установщиков смежные работы - это такие работы, которые позволяют получать дополнительный заработок. Чаще всего речь идет о продаже дополнительного оборудования. Любая фирма заинтересована в увеличении объемов продаж.

UP-SELL И CROSS-SELL

Слово «смежный» словарь определяет как «тесно соприкасающийся», «близкий», «находящийся непосредственно рядом». Примеры: смежные профессии, смежные понятия.Для установщиков смежные работы - это такие работы, которые позволяют получать дополнительный заработок. Чаще всего речь идет о продаже дополнительного оборудования. Любая фирма заинтересована в увеличении объемов продаж. Общепризнанными инструментами для этого считаются два инструмента - это UP-sell и Cross-sell.UP-sell - это продажа более дорогой или продвинутой версии вашего продукта. В случае с телевидением это, как правило, продажа более полного пакета или дополнительных пакетов телеканалов. Зачастую работы по UP-sell инициируют крупные операторы, создавая новые пакеты каналов или изменяя старые. В этом случае установщикам остается просто предлагать абоненту новинки, тем самым повышая свой процент с продаж. Именно к этой категории относятся рекламные предложения вида: «купи два продукта по цене четырех и третий получишь бесплатно». К сожалению, многие крупные операторы телевидения совсем не задумываются о маркетинговой составляющей продаж или не могут рассчитать прибыль от UP-sell.

Так, например, для удешевления логистики даже премиальное приемное оборудование упаковывается в маленькие и зачастую невзрачные коробки. Как при этом установщик может заниматься UP-sell, пытаясь предложить абоненту более дорогой продукт, если товарный вид этого продукта явно не соответствует цене? Правильнее было бы закупать оборудование в OEM-упаковке и заниматься упаковкой товара уже на месте. Это позволило бы и сэкономить деньги на логистике, заполнив контейнер большим количеством продуктов, и создать для рынка более притягательное предложение. Такой подход позволил бы делать специальную упаковку для проведения различных акций и маркетинговых мероприятий. Однако операторы, заинтересованные в продаже телевидения, не любят обращать внимание на такие мелочи.В такой ситуации главным оружием установщиков в деле увеличения прибыли становится Cross-sell.Cross-sell - это продажа абоненту чего-то дополнительного. Да-да, именно в категорию Cross-sell попадают все смежные работы для установщиков. Но прежде чем говорить о методах и возможностях Cross-sell, давайте немного определимся, что именно мы можем предложить абоненту.Современные тенденции бизнеса диктуют потребность перехода бизнеса от продажи продуктов к продаже сервиса. Попробуем разобраться, что же именно мы предлагаем нашему абоненту: продукт, услугу или сервис?

ПРОДУКТ? УСЛУГА? СЕРВИС?

Услуга - результат, по меньшей мере, одного действия, обязательно осуществленного при взаимодействии поставщика и потребителя, и, как правило, нематериальный.Продукт - это товар или услуга, которую можно предложить для рынка и которая будет удовлетворять потребности потребителей. Продукты делятся на материальные и нематериальные.Итак, продукт может быть в том числе и услугой. Таким образом, от одного определения мы вполне можем отказаться, хотя, конечно, удобнее пользоваться термином «продукт» для материальных ценностей и термином «услуга» - для не материальных.Самое интересное начинается с определением понятия сервиса.Сервис (в отношении бизнеса) - это решение проблемы клиента до ее проявления.В таком определении кроется вся красота и прелесть продажи «сервиса» абоненту.Получается, что абоненту пока ничего не нужно, но он уже платит деньги. Становится понятно, почему все ведущие специалисты по продажам рекомендуют переводить продажи в сервисную модель.Итак, мы определились, что для смежных продаж абоненту мы можем предложить продукт, услугу или сервис. Давайте попробуем подробнее рассмотреть, как сделать абонента счастливым и при этом увеличить свой заработок.Проще всего описывать продукты и услуги, тесно связанные с основным бизнесом. Так, почти каждый установщик имеет в своем «портфеле» удлинители, антенный кабель и всевозможные разветвители. Не забывайте иметь при себе батарейки. Многие торговые сети, например «Ашан» или «ИКЕА», имеют собственные весьма качественные батарейки, при этом стоящие дешевле батареек популярных брендов. Разумеется, каждый установщик может проложить дополнительные несколько метров кабеля по плинтусу. Однако, чтобы установить абоненту twin-тюнер или видеосендер, уже требуется некоторый талант. Тем не менее основным преимуществом установщиков является возможность прямого попадания в квартиру абонента. Именно эта возможность позволяет кардинально расширить свой бизнес и установить при этом взаимовыгодное партнерство.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ТОВАРЫ И УСЛУГИ

Примером такого партнерства могут быть договоренности с компьютерным магазином или магазином потребительской электроники. В таких магазинах есть ряд специфических товаров, которые не являются ходовыми, но при этом должны быть представлены на прилавках магазинов. Для компьютерных магазинов это могут быть роутеры, а для магазинов бытовой электроники - универсальные пульты дистанционного управления или стабилизаторы напряжения. Выгода получается обоюдная, абонент получает товар с существенной скидкой (представьте, что вам удалось договориться о скидке 20%), а установщик получает свой процент с продажи такого оборудования. Установщик в данном случае работает по агентской схеме, выступая для магазинов агентом прямых продаж. В таблице 1 приведен пример списка товаров, на которые магазины достаточно легко дают специальные цены для своих агентов.

Таблица 1.Категории товаров.

  • 3D-принтеры
  • Бинокли
  • Видеорегистраторы
  • Домашние кинотеатры
  • Звуковые панели
  • Игровые приставки
  • Источники бесперебойного питания
  • Медиаплееры
  • Наушники (особенно беспроводные)
  • Ноутбуки
  • Планшеты
  • Проекторы
  • Радиостанции (мобильные)
  • Роботы-пылесосы
  • Стабилизаторы напряжения
  • Термопоты

Конечно, в каждом городе и в каждом магазине специальные предложения могут отличаться. Более того, эти предложения могут иметь сезонность, например рождественские распродажи. Поэтому для крупных и средних компаний, занимающихся установками платного телевидения, разумно иметь в штате сотрудника, который будет не только договариваться о распространении вашего оборудования и услуг через магазины, но и отслеживать появления специальных предложений на различные товары в таких магазинах. Повторимся еще раз, что при такой организации работы возникает эффект синергии или, как говорят на Западе, происходит реализация стратегии WIN-WIN, когда в выигрыше остаются все участники процесса.Если ваша компания предлагает не только телевизионные услуги, но и Интернет, то возникает ряд дополнительных продуктов и услуг, которые можно предложить клиенту.Примеры таких продуктов приведены в таблице 2.

Таблица 2.Дополнительные товары в случае Triple play.

  • Антивирусы
  • Офисные приложения
  • Охранные системы
  • Сетевые хранилища (NAS)
  • Игровые компьютеры
  • Игровые клавиатуры и мыши
  • Подписки на музыкальные сервисы и библиотеки
  • WEB-камеры

Рассмотренные предложения, скорее всего, в той или иной мере у вас уже используются. Самые продвинутые компании не останавливаются на этом. Давайте и мы продолжим анализ того, как же еще можно разнообразить и развить наш бизнес. В данном случае очень хочется вспомнить один из афоризмов: «Если вы хотите получить то, что никогда не имели, начните делать то, что никогда не делали».Суть этого афоризма применительно к нашей теме означает, что не стоит зацикливаться только на «похожих» продуктах и услугах. Под «похожими» я понимаю продукты, которые имеют отношение к отрасли предлагаемых услуг. Чтобы начать зарабатывать больше, начните думать шире.

ПРОФИЛЬ КЛИЕНТА

Первое, с чего рекомендуем начать, это составить профиль абонента, а еще лучше -несколько профилей. В данный профиль нужно включить занятия и потребности ваших клиентов. Пример профиля для мужчины 35-40 лет приведен в таблице 3.

Таблица 3. Профиль абонента (мужчина 35-40 лет)

Такой профиль лучше составить для всех категорий ваших абонентов и определить процентное соотношение различных категорий абонентов в вашей базе. Конечно, разработка предложений по продаже дополнительных товаров и услуг должна начинаться с анализа профиля самой большой вашей аудитории. Чаще всего это бывают как раз мужчины в возрасте 35-40 лет, поэтому рассмотрим, что можно предложить им.Достаток - это то, на что нужно обратить внимание в первую очередь. Так, если вы работаете с одними миллиардерами, то глупо будет им предлагать «жигули», так же глупо будет предлагать безработным скидки на автомобили Bentley. В нашем случае выбранная категория абонентов имеет достаток выше среднего, поэтому работа будет строиться с престижными, но не элитными брендами. Теперь нужно пройтись по интересам нашей категории. В таблице 4 приведен получившийся список товаров и услуг, которые мы можем предложить нашему абоненту!

Таблица 4.Специальное предложение для клиентов.

  • Туристические поездки на рыбалку, в походы или альпинистские восхождения
  • Ножи и пневматическое оружие
  • Спецодежда (термобелье, непромокаемые куртки и т.п.)
  • Карты постоянного посетителя для клубов, ресторанов, баров и боулингов
  • Сервис по обслуживанию автомобилей, автомойки, автозаправки
  • Скидочные купоны для такси и услуги «трезвый водитель»
  • Скидочные купоны для тренажерных залов, бассейнов
  • Специальные предложения для аренды футбольных, теннисных, волейбольных полей
  • Детские клубы, куда можно отправить всю семью (причем желательно без мужа)
  • Тиры и стрельбища
  • Аэротруба и парашютный спорт
  • Шиномонтаж

Конечно, если ваша абонентская база в большинстве своем занята женщинами пенсионного возраста, то профиль абонента будет совсем другой и, несомненно, дополнительные категории товаров изменятся на аптеки с доставкой, продуктовые магазины и выездные ярмарки.Это упражнение мы сделали для того, чтобы показать, что есть еще много форматов взаимодействия с вашим клиентом. Главное при увеличении числа предлагаемых товаров и услуг - не поставить человека в позицию «буриданова осла». На многих людей демонстрация множества возможных выборов действует негативно. При наличии большого выбора человек впадает в ступор и никак не может решить, что именно ему нужно. К сожалению, зачастую человек так и не принимает решение, что в итоге приводит к тому, что он не покупает ничего. Именно поэтому человек, который может зайти к вам в дом и пробыть там какое-то время, может гораздо проще определить, что вам нужно и чем вы интересуетесь. При этом часто хозяин сам пытается поговорить с установщиком, да еще и рассказывает о своих проблемах. Это как раз тот момент, когда установщик может помочь своему клиенту, дав рекомендации и предоставив скидку.Многие операторы и установщики, осознав обширные потребности клиентов, пытаются сами организовать свой магазин. На начальном этапе это кажется вполне интересной идеей, ведь сейчас можно почти любую вещь заказать из Китая. Как правило, у операторов и установщиков есть свой склад, где можно хранить полученные товары. Однако после начала такого бизнеса очень быстро наступает охлаждение к нему. Связано это с тем, что угадать спрос - это очень большое искусство, а закупленный товар - это «замороженные» деньги, которые неизвестно, когда возвратятся и возвратятся ли вообще. При этом не стоит забывать о проблемах с таможней и всем известной «честностью» китайских товарищей. Часто рентабельность такого дополнительного бизнеса оказывается так низка, что это направление закрывают, хотя мне известно о паре случаев, когда логистический бизнес превратился в основной бизнес компании.Таким образом, можно порекомендовать продавать чужие товары и услуги и получать с этого хоть и меньший, но безопасный доход.А давайте поставим вопрос: зачем вообще мы что-то пытаемся предложить абоненту? Может, проще заниматься только основными установками и забыть про все остальные проблемы? Такой подход имел место быть, когда рынок был ненасыщенным. В тот период продавец диктовал условия покупателю и покупатель, если чего-то хотел, должен был бегать и искать, кто сможет удовлетворить его потребности.Однако временная стадия развития рыночных отношений быстро закончилась, и рынок перешел в зрелую стадию. И фраза «клиент всегда прав» перешла из анекдотической в банальную. Сейчас действительно нужно постараться, чтобы продать что-то клиенту, а при наличии конкурентов нужно еще сделать это лучше и главное - первым.Важно сделать это первым не только для совершения акта купли-продажи. Важно, чтобы клиент был удовлетворен и решил в следующий раз прийти к вам снова. Причем удовлетворенность клиента важна не только фирме, но и самому установщику. Если клиент доволен, то он, скорее всего, еще раз обратится лично к выполнившему работу мастеру. Оператору не следует преследовать и наказывать мастера, выполнившего работы на стороне. Во-первых, потому что ваш собственный работник будет более удовлетворен жизнью, а во-вторых, потому что он не всегда сам сможет выполнить потребности клиентов и будет вынужден часть работ отдать компании. Конечно, все это верно лишь в случае, если установщик выполняет планы и не срывает основную работу.

СЕРВИСНАЯ МОДЕЛЬ

Теперь давайте разберемся в самой интересной части. Это предоставление своих товаров и услуг как сервиса. Сервисная модель позволяет получать деньги с абонента не в момент возникновения проблемы, а заранее. Самым, пожалуй, известным случаем проявления сервисной модели является гарантийное обслуживание. Суть сервисной модели сводится к желанию привязать абонента именно к вашей компании. Для этого используются различные способы и ухищрения. Вы можете предложить абоненту оборудование в аренду или расширенную гарантию, или ежегодные профилактические работы по проверке правильности настройки оборудования или, скажем, точности позиционирования спутниковой антенны. При этом все это делается с заботой об абоненте. Это легко продемонстрировать на примере спутниковой тарелки. Вы сообщаете абоненту, что ветер, снег, ослабление крепежа за год могут привести к изменению точности позиционирования. Вы установили антенну точно и качественно, так что показывать она будет и через год, но качество может ухудшиться. И предлагаете заплатить абоненту небольшую сумму в год (как правило, чуть меньшую, чем за вызов мастера), и вы сами приедете к абоненту через год, когда ему будет удобно, и отрегулируете все заново. Сумма за годовое обслуживание кажется небольшой, и абонент может согласиться на такие условия. Вы же при этом получаете хоть и меньшую сумму, но гарантированную и сейчас. По такой схеме можно организовать и сервис Trade-In приемников, и выезд мастера в случае необходимости перенастройки каналов.Не все сервисы могут быть напрямую доходными, иногда стоит предлагать сервисы, удерживающие абонента.

Таблица 5.Пример сервисов

  • Расширенная гарантия
  • Техническое обслуживание оборудования
  • Перенастройка каналов и добавление новых
  • Оплата оператору за абонента
  • Собственный контакт-центр
  • ОТТ-сервис (причем возможно от другого оператора)
  • Оборудование в аренду
  • Доставка расходных материалов к оргтехнике
  • Trade-In оборудования
  • Уведомления о профилактиках, технических сбоях и неблагоприятных погодных условиях
  • Информирование о лучших программах (смотрите сегодня и завтра)
  • Накопительные акции и программы лояльности

Дальнейшее развитие данного направления идет по схеме, очень похожей на продажу товаров и услуг. Можно, например, найти сервис по ремонту автомобилей, который будет давать скидку вашим абонентам, а вы, в свою очередь, будете давать скидку на свои работы. Замечу, что с сервисами, затрачивающими материальные ценности на выполнение своих работ, договориться достаточно сложно, поэтому рекомендую начать эту активность с компаний, для которых масштабирование бизнеса не является затратным, или с компаний, работающих в высоко конкурентной среде. К такого рода компаниям можно отнести продавцов программного обеспечения, страховые компании, такси и т.п.

ЕЩЕ НЕМНОГО ТЕОРИИ

Объем продаж можно разложить на следующие составляющие:

  • количество потенциальных клиентов;
  • коэффициент конверсии;
  • средняя сумма, затраченная клиентом на покупку;
  • среднее количество покупок, совершенных клиентами.

Чтобы увеличить объемы продаж, желательно увеличивать все составляющие. Маркетологи еще спорят, можно ли увеличить количество потенциальных клиентов, но остальные пункты не вызывают сомнений.Коэффициент конверсии - это количество потенциальных клиентов, превращенных в реальных. В этом направлении работает отдел маркетинга и продаж вашей компании.Сумму, затраченную клиентом, можно увеличить, но как это скажется на количестве клиентов, заранее предположить трудно. Не всегда занижение цены приводит к пропорциональному росту покупок, как и наоборот, не стоит занижать цену продукта, если абоненты готовы платить больше. Среднее количество покупок - это как раз то, над чем может работать установщик.

В работе с абонентами существует практика трех «З» (или «ЗЗЗ»)

Это означает «завлечь - задержать - заработать».Именно по этому принципу предлагаю строить работу с клиентами. Сначала абонента нужно завлечь интересным предложением. Нужно, чтобы абонент пришел именно к вам. После этого нужно предоставить такие условия, чтобы абоненту было выгодно оставаться с вами. Для этого очень часто используются программы лояльности или спецпредложения, рассчитанные на оплату услуг вперед. Ну а то, как заработать, мы как раз обсуждали в этой статье.Пожалуй, к тому, что написано выше, стоит добавить, что практика UP-sell и Cross-sell работает лучше, если вы выставляете ограниченное предложение. То, что вы предлагаете вашему клиенту, должно либо действовать только до конкретного времени, либо быть ограничено по количеству. Однако с количественными ограничениями надо быть очень осторожным. Если абонент придет за полагающейся ему скидкой или подарком, а ему скажут, что все кончилось, то обиженный клиент может уйти не только из магазина, но и от вас.Еще одна рекомендация - это понимание психологии клиента. Если клиент к вам обратится, то в общем случае он готов потратить деньги на покупку. Чтобы продать больше вашему клиенту, нужно не просто «впаривать» ему дополнительные товары, а убеждать его в том, что вы делаете ему более выгодное предложение. Люди желают максимально эффективно тратить свои честно заработанные деньги. Представьте, что 250 мл напитка вам предлагают за 100 рублей, а 500 мл - за 150 рублей. Понятно, что вдвое больший объем предлагается по более выгодной цене, однако, если не акцентировать на этом внимание клиента, он может удовлетвориться и малой порцией. Таким образом, можно предлагать клиенту все более дорогой и все более выгодный товар, пока мы не достигнем его индивидуального психологического порога цены.Также нам могут встретиться и бережливые клиенты, они не хотят покупать новый товар просто потому, что старый еще работает и его жалко выбросить. Если у вас есть сервис Trade-In, то проблема решается легко, а если нет, то вам придется придумать применение его старому оборудованию. Иногда это может быть даже выгоднее - скажем, если вы убедите подключить старый приемник абонента к телевизору на кухне и при этом продадите ему новый, да еще и возьмете денег за прокладку кабеля и подключение.Еще одним немаловажным психологическим аспектом является понимание принятого клиентом решения. Очень часто ваш клиент уже ознакомился с предложениями и принял решение о том, что ему нужно. Ваша попытка переубедить его может привести к тому, что он вообще откажется от приобретения. Люди подсознательно желают быть правы всегда и во всем, поэтому лучше согласиться с таким клиентом и предложить ему что-то, дополнительно улучшающее его основное приобретение.В заключение хочется сказать: не забывайте проводить различные конкурсы и разыгрывать призы среди клиентов. Это позволит не только напомнить о себе и создать положительный фон, но и обратить внимание на ваши новые предложения. У вас обязательно должен быть front-end продукт - очень дешевый или имеющий иной привлекательный аспект. Практика также показывает, что в основном в таких конкурсах участвуют наиболее «продвинутые» абоненты, которые следят за новостями. Именно эти пользователи наиболее активны на форумах и всегда в курсе предложений конкурентов. Их лояльность может принести вам дополнительные дивиденды. Помните об этом.

Смежные работы для установщиков

Переход в смежную с основной специализацией профессию - один из наиболее мягких способов сменить отрасль, . Какие существуют на рынке вакансии на стыке компетенций и как стать кандидатом, потенциально готовым одну из них закрыть?

Удержаться на плаву

По мнению экспертов, рынок благосклонен к высококвалифицированным специалистам и тем, в чьем перечне трудовых качеств значится широкий профиль деятельности. Шансы на трудоустройство у таких профессионалов на порядок выше в сравнении с конкурентами.

Смежная профессия - это дополнительный набор компетенций к тем, которыми уже владеет сотрудник в рамках основной специальности. Как правило, дополнительная специальность осваивается в той же сфере, что и доминирующая. Практически любая профессия может быть дополнена смежной: токарь-слесарь, станочник-наладчик, физик-ядерщик, психолог-нарколог и пр. Из-за кризиса, повлекшего за собой массовые сокращения, снижение зарплат и увеличение нагрузки, осваивать смежные специальности на рабочем месте вынуждены многие россияне, но наиболее эффективно это в следующих сферах: педагогика, юриспруденция, бухгалтерия, медицина.

«Не вижу никакой проблемы в том, чтобы люди на своих рабочих местах чему-то учились. Вышедший из вуза маркетолог, попав в телекоммуникационный или страховой бизнес, будет искать возможности приложения маркетинговых инструментов и механизмов к реалиям своей компании. Менеджер или управленец, придя на производственное или торговое предприятие, будет строить бизнес-процессы, адекватные этим отраслям. И все это при том, что базовые закономерности маркетинга или управления, бесспорно, действуют во всех сферах приложения сил», - комментирует генеральный директор консалтинг-центра «ШАГ» Светлана Емельянова.

Вакансии на стыке компетенций

Далеко не всегда освоение новой специальности в рамках своей компании предусматривает дальнейший карьерный рост. Если вас нагружают дополнительными обязанностями вне должностной инструкции в целях экономии на персонале, возможно, есть смысл присмотреться к возникающим на рынке вакансиям на стыке компетенций.

Как правило, подобная потребность возникает в развивающихся индустриях и новых проектах. Вовремя отследить интересующее вас вакантное место помогут постоянный мониторинг рынка, нетворкинг и заметная для профессионального сообщества деятельность.

Например, в процессе запуска Яндекс. Такси компании потребовались сотрудники, компетентные в транспортной отрасли, что обеспечило отличный тандем IT-индустрии и автомобильной.

Фармацевтике по мере развития отрасли и расширения линейки продукции также понадобились специалисты в области маркетинга, понимающие привычки питания молодежи и базовые принципы йоги. Хотя когда-то эта закрытая отрасль впускала в свой круг лишь сотрудников с медицинским и фармобразованием.

«Здесь важно иметь в виду, что стыковых тем и областей становится все больше, и касаются они, в первую очередь, фундаментальных профессий или сложных тем. Финансовый директор банка и финансовый директор производственной компании, получив базовое финансовое образование, должны будут освоить специфику соответствующих рынков и бизнесов и впоследствии сильно разойдутся по профессиональным компетенциям. Именно поэтому, когда мы ищем топ-менеджеров для заказчиков сегодня, мы уже не удовлетворяемся фразами типа „управленец везде управленец“, которые были адекватны рынку 90-х и нулевых годов, а требуем наличия опыта именно в ресторанном, издательском, торговом деле - в зависимости от принадлежности компании, в которую ищем управленца», - продолжает Светлана Емельянова.

Сценарии перехода

Банковские работники могут перейти в муниципальную или госвласть; стать специалистами в финансовой сфере; реализоваться в культуре и образовании; занятья консалтингом или сферой премиальных продаж.

Специалисты медиасферы отлично проявляют себя в продюсерстве, PR и GR; легко переходят в онлайн-образование, культуру или благотворительность; бывшему медийщику есть смысл попробовать себя в урбанистике.

Менеджеры продаж в автосалонах могут смело претендовать на вакансии любых сервисных компаний в туризме, продаже услуг, программ лояльности.

Специалисты в недвижимости также могут реализовать себя в урбанистике или остаться в выбранной отрасли, перейдя из сегмента элитной недвижимости на массовый рынок.

Проще всего, по мнению экспертов рынка, «перековывать» гуманитариев, тогда как технические специалисты стеснены кругом ограничений.

«Технические специалисты в значительно меньшей степени имеют возможности к реализации в смежных специальностях, чем их коллеги из гуманитарной сферы. К примеру: журналисту несложно перепрофилироваться в специалиста по пиар, более того, опыт журналистики будет приветствоваться работодателем. В нашей специфике даже технологии работ говорят сами за себя. Например, алмазная резка - в самом определении содержится подтекст ювелирной работы оператора процесса. Чтобы освоить ее хорошо, перепрофилировавшемуся инженеру потребуется квалифицированное образование и длительная наработка опыта по новой специальности», - комментирует заместитель генерального директора демонтажной компании «Арасар» Антон Тарасов.

Подготовка почвы

Поскольку вакансии на специалистов смежных профессий пока скорее исключение, чем правило, эксперты рекомендуют занять проактивную позицию, если речь зашла о карьерном тупике и последующей смене отрасли.

Директор экспертно-аналитического центра Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (РАНХиГС) Николай Калмыков приводит в пример нейромаркетинг - специализацию, которая находится на стыке как обычного маркетинга, так и социологии, психологии, а также вопросов, связанных с нейронауками. Специалист в этой области должен понимать биологические, физические процессы в организме человека, и иметь ряд компетенций в области математики, уверен эксперт.

Пока в России не сформирован институт образования смежным профессиям.

«Все эти стыковые области - результат решения практических задач в реальной работе. Они пока не стали предметом образования. Но со временем могут и стать, если необходимость в них окажется очевидной», - комментирует Светлана Емельянова.

Лишь немногие крупные компании, преимущественно западные, открывают на базе головного офиса учебные центры. Самостоятельная подготовка специалистов из различных филиалов по единому стандарту выгодна и удобна.

Если же вы сами, а не компания-работодатель, нацелены на освоение новой, дополнительной специальности, один из наиболее доступных способов - прохождение курсов.

«Посмотрите, какие курсы дополнят ваш список умений, только не бросайтесь в крайности и не идите на первые попавшиеся курсы из любой области. Например, много кто окончил курсы бухгалтеров, а потом не стал работать по этой специальности, а навыки теряются без практики моментально, да и знания устаревают. Смотрите на какие специальности сохраняется спрос и вас устраивает уровень зарплат», - предостерегает основатель проекта Courseburg Россия Александр Альхов.

Вглубь или вперед?

Далеко не каждый заинтересован в карьерном росте. В нашей стране долгое время было принято чуть более выдающемуся по показателям сотруднику предлагать место начальника. Историй о последующих разочарованиях и падениях - не счесть. Важно изначально самому себе честно ответить, чего бы вы хотели: стать высокооплачиваемым мастером своего дела или быть универсальным бойцом?

«В теме „специализация - универсализация“ не стоит ставить „или“. И то, и другое будет существовать. Узкие темы - благо для тех, кто раз выучившись, может совершенствоваться в одном деле. Темы сложные, как, например, космонавтика, будут требовать освоения не только смежных, а и весьма далеких областей профессиональной деятельности. И всегда будут люди, которым больше подходит одно или другое», - резюмирует Светлана Емельянова.

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Смежные профессии

У рабочего имеется смежная профессия, по которой он прошел обучение и экзамен. Должен ли работодатель при переводе на данный вид работы оформлять в дальнейшем документы на перевод каждый раз?

Да должен, меняется условия трудового договора.

Стропальщик смежная профессия но официально её не присваивают к оплате и оно 2 года как просрочено при этом работать с краном посылают постоянно грозит ли это чем-то мне или руководству?

Грозит работодателю тем, что по факту нарушения трудового законодательства (неоформления на стропальщика как смежную профессию) могут привлечь по статье 5.27 КоАП РФ. Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. 6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Как я понял корочки стропальщика у вас уже как два года просрочены, а вас постоянно привлекают к этой работе Тем самым ваш работодатель нарушает требования по охране труда Ваше руководство без получения вами новых корочек стропальщика, без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, не имеет права вас допускать к работе За то что вас привлекают к работе стропальщиком лично вам ничего не грозит, а вашему руководству грозит привлечение к ответственности по части 3 ст 5.27.1 КОАП РФ "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 27.12.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 16.01.2019) КоАП РФ Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации 3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

Постановлением Госгортехнадзора РФ от 31.12.1999 N 98 (ред. от 28.10.2008) утверждены «Правила устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов» (ПБ 10-382-00). Пункт 9.4.11 Правил закрепляет, что для зацепки, обвязки (строповки) и навешивания груза на крюк крана, за исключением случаев, указанных в ст. 9.4.12 настоящих Правил, должны назначаться стропальщики. Для подвешивания на крюк груза без предварительной обвязки (груз, имеющий петли, рымы, цапфы, а также находящийся в ковшах, бадьях, контейнерах или другой таре) или в тех случаях, когда груз захватывается полуавтоматическими захватными устройствами, могут допускаться рабочие основных профессий, дополнительно обученные профессии стропальщика по сокращенной программе. К этим рабочим должны предъявляться те же требования, что и к стропальщикам. (п. 9.4.12.) При этом, в силу п. 9.4.16 и п. 9.4.19 Правил, подготовка и аттестация крановщиков и их помощников, стропальщиков, слесарей, электромонтеров и наладчиков приборов безопасности должна проводиться в профессионально-технических учебных заведениях, а также на курсах и в технических школах обучения рабочих указанным специальностям, создаваемых в организациях, располагающих базой для теоретического и производственного обучения. Подготовка рабочих указанных специальностей должна осуществляться по программам, разработанным учебными центрами и согласованным с Госгортехнадзором России. Повторная проверка знаний обслуживающего персонала (крановщиков, их помощников, слесарей, электромонтеров, наладчиков приборов безопасности и стропальщиков) квалификационной комиссией должна проводиться периодически, не реже одного раза в 12 мес.. Согласно п.9.4.23 и п.9.4.26 Правил, допуск к работе крановщиков, их помощников, слесарей, электромонтеров, наладчиков приборов безопасности и стропальщиков должен оформляться приказом (распоряжением) по организации. При этом, для правильного обслуживания кранов владелец обязан обеспечить крановщиков, их помощников, слесарей, электромонтеров, наладчиков приборов безопасности и стропальщиков производственными инструкциями, определяющими их обязанности, порядок безопасного производства работ и ответственность. Производственные инструкции обслуживающему персоналу должны выдаваться под расписку перед допуском их к работе. Вменение дополнительных обязанностей стропальщика должно быть оговорено в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору, ст.57 ТК РФ . Согласно ст.212 ТК РФ , работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда работников. За несоблюдение таких обязанностей предусмотрена ответственность работодателя, согласно ст.5.27 КоАП РФ. На Вас ответственность, в данном случае, не распространяется.

Могут ли меня сократить если у меня есть смежная профессия. Работаю аппаратчиком хво. выучили на аппаратчика реагенщика.

Добрый день, Жанна! Этот вопрос решает только работодатель, с учетом требований ТК, наличие смежной профессии не может быть гарантией того, что Вас не сократят. Увы!

Включается ли в общий стаж обучение смежным профессиям и курсы повышения (подтверждения) квалификации по направлению от организации и в учебном центре этой же организации с отрывом от производства?

Дмитрий, согласно ст.187 Трудового кодекса РФ , при направлении работника вслужебную командировку, в том числе и для повышения квалификации, за ним сохраняется место работы и должность, а также заработная плата. Так же данный стаж входит в общей, так как работодатель производил взносы, отчисления 400 ФЗ о пенсия.

C 2007 года понятие трудовой стаж было заменено на страховой. Входит в стаж только тем, кто получил пенсионные права до изменения пенсионного законодательства (до 2002 года) (Постановление Министерства труда №70 от 17.10.2003 года).

Да,безусловно включаются данные периоды в общий стаж. Не важно, что с отрывом от производства шло обучение, работодатель производил взносы за этот период. . Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации ""При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и "средняя заработная плата" по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. ""При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя. " . Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций """Порядок" установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным "законом".

Да, включаются данные периоды в общий стаж согласно Федеральному закону "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ (последняя редакция). удачи вам.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если при направлении на курсы повышения квалификации с отрывом от производства сохранялось место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы, то данные периоды подлежат включению также если в период повышения квалификации у вас удерживались и перечислялись страховые взносы ст 187 ТК РФ . ФЗ "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ.

Приветствую! . Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации гласит, что При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя. Таким образом исходя из этой статьи МЫ видим, что - за Вами сохранена работа, за Вами сохранена заработная плата (даже оклад), а соответственно где есть ЗП, там есть страховой взнос и таким образом Включается и в страховой и в общий СТАЖ это время!

Стаж вместо трудового стал страховым к которому отнесены только те годы в которые производились отчисления в пенсионный фонд. Период нахождения на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением средней заработной платы, работодатель производил отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и следовательно данный период подлежит включению в страховой стаж.

Работаю на заводе, с лета этого года вроде как получаю смежную профессию. Приказ вроде как есть, но я его не видела, не расписывалась в нем, допсоглашение или ученического договора тем более. Но платят да, по среднему как обещали. Вопрос в другом, отправляют приказом в командировку, имеют ли право? Ведь я же считаюсь учеником.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации если цель командировки связана с обязанностями указанных в вашей должностной инструкции то отправить имеют право.

От предприятия мой сын был отправлен на учебу по освоению смежной профессии. Работал на предприятии слесарем по ремонту машин, затем водителем. После курсов получил права на работу на катке (дорожное строительство). Отработал пол года по новой специальности, но по объективным причинам, приходится менять работу. Документы никакие не подписывал, когда посылали учится. Сейчас директор хочет забрать у него полученные права на каток и укладчик, и оплатить за учебу всю сумму. Правомерно ли это?

Добрый день. Нет, это не правомерно, забрать полученное удостоверение работодатель не может. Что касается оплаты обучения, она производится за счет работодателя. В случае увольнения без уважительной причины до истечения срока, установленного ученическим либо трудовым договором, работник обязан возместить затраты на свое обучение, понесенные работодателем. При этом сумма, которую следует возместить, рассчитывается исходя из фактически не отработанного после окончания учебы времени, если иное не предусмотрено трудовым или ученическим договором (ст. 249 ТК РФ). таким образом, все вопросы возмещения расходов работодателю регулируются договором, если, конечно, он был подписан.

В отдел кадров поступило заявление о присвоении смежной профессии (смежная профессия попадает в перечень профессий, по которым необходимо профессиональное обучение в соотв. С приказом 513 минобрнауки)например: электромонтер по ремонту и обслуживанию кабельных линий, вопрос: работника нужно отправить сначала на учёбу по этой профессии, только потом можно присвоить смежную профессию приказом по предприятию, в случае отсутствия свидетельства (удостоверения) по вышеуказанной профессии. Второй вопрос: если у работника есть высшее образование по специальности электросети, квалификация инженер, его все равно нужно отправлять на проф обучение по курсу электромонтер... Либо достаточно наличие высшего образования для присвоения смежной профессии. Какими нормативным актами нужно руководствоваться при определении подходящего образования. Заранее благодарны.

В данном случае необходимо смотреть требования к образованию в профстандарте по данной профессии так же нелишним будет посмотреть требование к уровню образования в ЕТКС. в так же можно направить данного работника Статья 4. Проведение независимой оценки квалификации ГАРАНТ: См. комментарии к статье 4 настоящего Федерального закона 1. Независимая оценка квалификации проводится в форме профессионального экзамена центром оценки квалификаций в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. 2. Профессиональный экзамен проводится по инициативе соискателя за счет средств соискателя, иных физических и (или) юридических лиц либо по направлению работодателя за счет средств работодателя в порядке, установленном трудовым законодательством. 3. Для прохождения профессионального экзамена в центр оценки квалификаций представляются письменное заявление соискателя по установленному образцу, поданное лично, через законного представителя или в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет", копия паспорта или копия иного документа, удостоверяющего личность, а также иные документы, необходимые для прохождения соискателем профессионального экзамена по соответствующей квалификации, информация о которой содержится в реестре. 4. По итогам прохождения профессионального экзамена соискателю в тридцатидневный срок центром оценки квалификаций выдается свидетельство о квалификации, а в случае получения неудовлетворительной оценки при прохождении профессионального экзамена - заключение о прохождении профессионального экзамена, включающее рекомендации для соискателя. В течение этого срока осуществляются проверка, обработка и признание результатов независимой оценки квалификации соискателя советом по профессиональным квалификациям. 5. Сведения о выданных свидетельствах о квалификации вносятся национальным агентством развития квалификаций в реестр. 6. Соискатель, работодатель, иные указанные в части 2 настоящей статьи физические и (или) юридические лица, которые не согласны с решениями, принятыми центром оценки квалификаций по итогам прохождения профессионального экзамена, в течение тридцати календарных дней с даты информирования их о результатах прохождения профессионального экзамена в порядке, установленном положением об апелляционной комиссии по рассмотрению жалоб, связанных с результатами проведения профессионального экзамена и выдачей свидетельства о квалификации, вправе подать письменную жалобу в апелляционную комиссию совета по профессиональным квалификациям. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/71433946/#block_4#ixzz51lCSdejO

На основании ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Если уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыт работника у которого есть высшее образование по специальности электросети, квалификация инженер, удовлетворяют установленным в должностной инструкции либо квалификационном справочнике требованиям должности, электромонтер по ремонту и обслуживанию кабельных линий, то работника НЕ нужно отправлять на учёбу по этой профессии

Работаю взрывником в подземном руднике, присвоили смежную профессию член ВГК, как она должна оплачиваться?

Смотрите ваш трудовой договор, если работаете по смежной специальности. То все в вашем договоре должно быть предусмотрено согласно локальному нормативному акту.

Добрый вечер! Все изменения должны быть внесены в трудовой договор. А в трудовом договоре должны быть условия оплаты по новой профессии.

Моя основная профессия токарь. Я работаю уже 20 с лишним лет. Есть также и смежные профессии которые я получил на заводе. Бывает что начальство просит меня поработать фрезеровщиком в связи с отсутствием человека по уважительной причине-- отпуск или больничный. Составляется распоряжение по заводу на дополнительную оплату. В прошлом году было 30% от тарифа. А в этом году уже снизили оплату до 13% ! Типа идёт перерасход зарплаты и больше платить несмогут. Вопрос--могу ли я отказаться от работы по смежной профессии так как меня не устраивает дополнительная оплата в 13% вместо прошлых 30%.СПАСИБО.

Доброго времени суток! Безусловно можете. Привлечение на дополнительную работу возможно только с вашего письменного на то согласия. ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

Имеет ли право работодатель приказом внутри цеха направить работника на обучение смежной профессии без его согласия.

Добрый день! Нет. Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Необходимость в обучении работников работодатель определяет самостоятельно (ч. 1 ст. 196 ТК РФ) и он определяет перечень профессий и специальностей, которые обязательно должны быть в штате предприятия. Без согласия направить на обучение он не может, но в дальнейшем это может послужить основанием для увольнения.

Направить приказом работников без их согласия на обучение смежных профессий.

нет, не имеет права

Имеет ли право работодатель без согласия работника приказом направить на обучение смежной профессии мотивируя производственной необходимостью.

Да, имеет право. Согласно ст. 196 ТК РФ Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников , если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работаю на двух смежных профессиях. Если по одной професии уволиться, будет ли считаться трудовой стаж по ней прерванным? И играет ли это роль если в будущем устроиться по ней на работу?

Здравствуйте. Да,стаж по этой профессии будет считаться прерванным. При трудоустройстве всё зависит от конкретного работодателя.

Меня отправляют на учёбу на смежную профессию могу ли я не ехать и должны ли были они это обговаривать а не ставить перед фактом.

вы вправе отказаться

Как определяется доплата подручного сталевара при смежных профессиях стропальщик, машинист кран балки управляемой с пола, машинист транспортировщик горячего металла. Какие нормативно правовые документы регламентируют оплату?

Здравствуйте. Размер доплаты в указанных случаях устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и характера дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). Трудовой кодекс не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.

Первичный инструктаж просрочено
по смежным профессиям.

Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Работаю слесарем по РПС в локомотивном депо, имею смежную профессию стропальщик работаю с разными весами до 30 тонн. Работодатель с этого месяца стал оплачивать стропальные работы 5% от тарифа. Как правильно должна оплачиваться данная работа.

Здравствуйте!Оплата должна оговариваться в Вашем трудовом договоре.

Как можно избавиться от смежной профессии. Есть доп. соглашение и 10% доплата. Но работать по смежной профессии больше не хочу. Спасибо!

Посмотреть порядок расторжения доп.соглашения.

Должна оплачиваться смежная профессия. Есть договор и запись в трудовой книжке.

Здравствуйте! Да

Где можно найти доступное, понятное и полное объяснение понятию смежная профессия? По каким принципам профессии относятся к смежным? И как оформить трудовой договор?

Только если Вам ее разъяснит юрист.

Как оформить в трудовом договоре смежные профессии?

Здравствуйте. ТАк и оформляйте- имете полное право

Требуется ли оформление стажировки при допуске к самостоятельной работе по второй смежной профессии если основная электрослесарь, вторая (смежная) рабочий люльки?

Да, безусловно требуется.

Работаю сантехником работа датель за ставил на писать заявление на смежную профессию ветелицыонника вопрос должныли мне доплачивать за смежную профессию?

Да, если у Вас прибавилось обязанностей и это совместительство.

Может ли смежная профессия оплачиваться как расширеная зона примерно 10 % от оклада?

СМОТРИТЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ.

Начальник принуждает освоить смежную профессию, мативируя это производственной необходимостью. Законно ли это?

Нет, не законно.

Как обосновать в письменной форме требование об оплате за смежную профессию стропальщика, если осноовной профессией является работа разметчиком?

Не очень понятно. Если вы (ваш муж, сын и т.д.) работает по основной профессии и на той же работе дополнительно работает стропальщиком, тогда к трудовому договору должно быть дополнительное соглашение заключено, никаких заявлений писать не надо. Если ему не платят за эту работу, тогда надо писать заявление на имя руководства с требованием заключить соответствующий трудовой договор или доп.соглашение к нему. А вообще надо смотреть ваши документы, сам туд.договор, труд.книжку, образование ваше, приказ и т.д.

Я работаю по профессии осмотрщик-ремонтник вагонов, начальство присвоило мне смежную профессию прапарщик-промывальщик цистерн. Эта профессия идет по категории вредности, а мне идет только доплата. Имею ли я право отказаться от работ по этой смежной профессии?

Уважаемой Михаил! У Вас на руках должен быть трудовой договор, в котором должно быть указано, кем Вы приняты на работу к этому работодателю. Если согласно трудового договора Вы приняты на работу именно осмотрщиком-ремонтником вагонов, то Вы и обязаны в этом случае работать по этой специальности и исполнять свои должностные по ней обязанности. Что значит начальство присвоило Вам смежную профессию прапарщик-промывальщик цистерн? Обучило Вас этой профессии? Ну и хорошо. Трудовой договор то с Вами не меняли без вашего согласия? Или меняли? Ознакомьтесь со статьей 72 Трудового кодекса РФ (далее ТК). . Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. При наличии оснований работодатель может Вас перевести или с вашего согласия, или без вашего согласия временно или постоянно выполнять эту новую для Вас профессию, в т.ч. по совместительству. С этими вопросами надо разбираться уже на основании более полной от Вас информации. Если работодатель признал с помощью аттестации рабочего места профессию прапарщик-промывальщик цистерн именно вредной, то работнику, работающему по этой профессии должна производиться не только доплата к заработной плате не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, но и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней. Удачи Вам.



Похожие публикации: