Отпуск и последующее увольнение. Кто может взять чего сразу уволиться? Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

В отличие от иных отпусков, ежегодный оплачиваемый отпуск, не использованный вовремя, может быть перенесен на будущее, а в случае увольнения подлежит компенсации работнику.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Каждое лицо, которое работает по трудовому договору, имеет право на отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ , ст. 21 ТК РФ).

При этом на период очередного отпуска за работником в соответствии с трудовым законодательством сохраняется его место работы (должность), а также средний заработок (ст. 114 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику независимо от места его работы, сменности, формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора, организационно-правовой формы работодателя и т. д. Поэтому отпуска предоставляются в том числе тем, кто работает:

• по совместительству (ст. 287 ТК РФ);
• на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ);
• на дому (ст. 310 ТК РФ);
• дистанционно (ст. 312.4 ТК РФ).

Вместе с тем отпуск не предоставляется лицам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры (ст. 11 ТК РФ).

Очередной оплачиваемый отпуск: порядок предоставления

Рабочий год, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, отсчитывается с даты поступления сотрудника на работу, а не с 1 января (ст. 123 ТК РФ).

Что касается первого года работы у нового работодателя, то право на использование отпуска появляется у работника по истечении 6 месяцев. Но по согласованию с руководством пойти в отпуск новоиспеченный сотрудник может и раньше (ст. 122 ТК РФ).

Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с (ст. 122 ТК РФ). Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Это значит, что не позднее 17 декабря текущего года должен быть составлен и утвержден график отпусков на следующий год (ст. 123 ТК РФ).

Если работник собирается в отпуск по графику, то брать у него заявление на очередной отпуск не нужно. В этом случае необходимо за 2 недели до начала отпуска работника или ранее направить ему под роспись уведомление об отпуске (ст. 123 ТК РФ). Утвержденной формы такого уведомления нет, поэтому работодатель вправе сам решить, каким образом известить работника (Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1).

Кроме уведомления надо будет оформить приказ о предоставлении отпуска работнику или работникам по форме № Т-6 либо № Т-6а соответственно (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

Оплачен отпуск должен быть не позднее чем за 3 календарных дня до даты начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

Продление и перенос ежегодного оплачиваемого отпуска

ТК РФ предусматривает несколько случаев, когда отпуск должен быть продлен или перенесен с учетом пожеланий работника. Это относится к ситуациям, когда сотрудник во время ежегодного отпуска (ст. 124 ТК РФ):

• заболел или получил травму. При этом пособие за дни временной нетрудоспособности выплачиваются работнику в общем порядке (Письмо ФСС РФ от 05.06.2007 № 02-13/07-4830);
• исполнял государственные обязанности, при которых законодательством предусмотрено освобождение от работы. К примеру, был присяжным заседателем в суде (ст. 10 , п. 3 ст. 11 Закона от 20.08.2004 № 113-ФЗ).

Если работник, находясь в отпуске, сразу уведомил своего работодателя о болезни или исполнении им гособязанностей, то его отпуск может быть автоматически продлен на соответствующее количество дней (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). При этом отдельный приказ о продлении издавать не нужно. В итоге на работу сотрудник выйдет позже изначально установленной даты окончания отпуска.

Если же работник выйдет на работу в соответствии с графиком отпусков и только тогда сообщит работодателю, к примеру, о том, что болел, то с ним нужно будет согласовать вопрос о переносе части отпуска на другой срок. Работник должен будет написать заявление о переносе отпуска.

Кстати, если больничный был оформлен в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи, то отпуск на период нетрудоспособности не продлевается и не переносится (п. 40, 41 Порядка к Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н , Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1).

Что такое отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.

Предоставление отпуска перед увольнением работнику — право, а не обязанность работодателя. Конечно, это не касается случая, когда очередной отпуск работника перед увольнением предусмотрен графиком отпусков.

Не предоставляются отпуска с последующим увольнением работнику, трудовой договор с которым расторгают за его виновные действия.

Напомним также, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Отпуск при увольнении

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ . Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами.

Основной оплачиваемый отпуск, который ежегодно предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней, не может быть компенсирован деньгами, если работник продолжат работать. В этом его отличие от дополнительного отпуска. Ведь для выплаты денежной компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск работник, не увольняющийся из организации, должен был представить работодателю письменное заявление с просьбой замены дополнительного отпуска деньгами. Но при увольнении работника ситуация меняется. Работник не должен писать никакие заявления на выплату компенсации как по основному, так и дополнительному отпуску при увольнении, ведь выплата неотгулянных отпусков при расторжении договора - безусловная обязанность работодателя.

Основной вопрос, который стоит при представлении отпуска с последующим увольнением - как правильно оформить расставание с работником в данном случае.

Отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить

В табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или № Т-13 (утверждены Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1) дни отпуска, предшествующего увольнению, отражаются как обычные «отпускные» дни:

• если это основной оплачиваемый отпуск, то указывается буквенный код «ОТ» или цифровой код «09»;
• если работник в дополнительном оплачиваемом отпуске, то в табеле нужно поставить «ОД» или указать цифровой код «10».

Если на время отпуска приходятся выходные праздничные дни, то они, не уменьшают продолжительность отпуска, а потому в табеле отражаются как обычные выходные с буквенным кодом «В», которому также соответствует цифровой код «26».

Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении

Шаг 1: Исчислить стаж работника у работодателя.

Шаг 2: Определить количество дней отпуска, которые работнику полагаются за весь период его работы.

Шаг 3: Определить количество дней отпуска, уже использованных работником.

Шаг 1: исчисляем стаж работы у работодателя в месяцах

Ответ на вопрос, что включается в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, содержится в ст. 121 ТК РФ .

Обращаем также внимание, что в стаж работы, который дает право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за «вредность», включается только фактически отработанное время во вредных и опасных условиях труда.

При подсчете стажа в месяцах излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а если более половины месяца, — округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 №169).

Например, работник был принят на работу 10.03.2017, дата увольнения — 01.06.2018.

Количество полных месяцев за период с 10.03.2017 по 09.05.2018 — 14. Излишки в количестве 23 дня (с 10.05.2018 по 01.06.2018) округляются до полного месяца. Итого общий стаж работы у работодателя составляет 15 месяцев (14+1).

Шаг 2: определяем количество дней отпуска, которые работнику полагаются за весь период его работы

Количество дней отпуска в календарных днях, которые причитаются работнику за период его работы у работодателя (К п), определяется по формуле:

К п = К г /12 *М,

где: К г — количество дней отпуска, полагающихся работнику за рабочий год;

М — стаж работы у работодателя в месяцах, найденный в Шаге 1.

Полученное количество дней может оказаться нецелым числом. Если работодатель принимает решение об округлении количества дней, делать это нужно всегда в пользу работника, а не по правилам арифметики (Письмо Минздравсоцразвития от 07.12.2005 № 4334-17). Это значит, к примеру, что нецелое количество дней отпуска 37,3 может в дальнейшем использоваться в расчетах, но если работодатель решил его округлить, то количество дней составит 38, а на 37 дней.

Шаг 3: определяем количество отгулянных дней отпуска

На основании информации об отпусках, уже использованных работником за весь период своей работы у работодателя, определяется общее количество дней отпуска, которые работник уже отдохнул.

Шаг 4: рассчитываем количество неиспользованных дней отпуска

Количество дней отпуска, которые работник на момент увольнения не использовал, и за которые ему полагается компенсация, (К н) определяется по формуле:

К н = К п — К и,

где: К п - количество дней отпуска, полагающихся работнику за весь период его работы у работодателя, которое было найдено в Шаге 2;

К и - количество использованных дней отпуска на момент увольнения, определенное в Шаге 3.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

Определенное в Шаге 4 количество дней отпуска, не использованных работником на момент увольнения, необходимо умножить на средний дневной заработок работника. Этот заработок рассчитывается в обычном порядке, установленном для расчета отпускных Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 .

Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ . Необходимо иметь в виду, что в отдельных случаях удержать неотработанные дни отпуска не получится. Это касается случаев, когда работник увольняется, например, в связи с ликвидацией организации, призывом на военную службу и в иных случаях, перечисленных в ст. 137 ТК РФ .

В общем случае, если работник отгулял отпуск авансом и увольняется, работодатель удерживает из его заработной платы сумму отпускных. Это удержание не может превышать 20% от выплат, причитающихся работнику после удержания НДФЛ (ст. 138 ТК РФ).

Если сумма удержания превышает 20% или работнику не выплачиваются иные суммы и удержать излишние отпускные просто не из чего, долг работник может вернуть добровольно. Требовать с него эти суммы, а тем более в судебном порядке, незаконно (ч. 4 ст. 137 ТК РФ).

Отпуск с последующим увольнением: когда производить расчет

По общему правилу расчет с работником производится в день увольнения, являющийся последним днем работы. Однако при предоставлении отпуска с последующим увольнением действует иной порядок. Несмотря на то, что последним днем работы работника будет день окончания его отпуска, расчет с работником должен быть произведен до начала отпуска. Обоснование такого подхода сводится к тому, что по окончании отпуска стороны уже не будут связаны обязательствами. Поэтому в последний рабочий день, предшествующий дню ухода в отпуск, работодатель должен произвести окончательный расчет с работником, а также выдать ему трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).

Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

Возможна ситуация, когда работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске или отпуске за свой счет, решил уволиться. К таким работникам применяется общее правило — им необходимо предупредить работодателя о своем желании не позднее чем за 2 недели. При этом срок этот будет исчисляться не с момента выхода работника на работу, а в общем порядке — со дня, следующего за днем уведомления работодателя. Поэтому если продолжительность отпуска превышает 14 календарных дней, на работу такой работник имеет право выйти в день увольнения для получения окончательного расчета и трудовой книжки.

Важно учитывать, что работодатель не имеет права вызвать работника из отпуска до его окончания (ст. 125 ТК РФ).

Увольнение после отпуска по собственному желанию

Ничего не меняется, если работник решает расстаться с работодателем после того, как вернулся из отпуска за свой счет. С той лишь разницей, что по день увольнения включительно работник должен исполнять свои трудовые обязанности на протяжении периода уведомления, если, конечно, работодатель не согласится расстаться с работником досрочно.

Однако если отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику с последующим увольнением, то расчет целесообразно произвести по аналогии с представлением оплачиваемого отпуска с последующим увольнением, — в последний рабочий день, предшествующий уходу работника в отпуск за свой счет.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Работник, который хочет уйти в отпуск с последующим увольнением, представляет своему работодателю соответствующее заявление:

Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением

Работодатель может использовать самостоятельно разработанную форму приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Если же он применяет унифицированные формы документов по учету труда, то для оформления отпуска с последующим увольнением работодателю придется издать 2 приказа:

• предоставлении отпуска (унифицированная форма № Т-6 или № Т-6а);
• о прекращении трудового договора (унифицированная форма № Т-8 или № Т-8а).

Хотите уволиться, а отрабатывать 14 дней желания нет? Воспользуйтесь своим правом на отпуск и, не выходя из него, разорвите трудовой договор. Вы можете отдохнуть за счет работодателя, найти новую работу и даже успеть пройти на ней испытательный срок.

Но есть нюансы. Неправильно оформленные документы на отпуск и/или увольнение могут стать причиной того, что вас выгонят за прогулы, и доказать свою правоту не удастся даже в суде. Алгоритм получения отпуска с последующим увольнением по собственному желанию достаточно простой, но его обязательно нужно соблюсти.

Особенности отпуска с последующим увольнением

В Трудовом кодексе РФ нет специальных норм об урегулировании ситуаций, связанных с предоставлением работнику отпуска с дальнейшим увольнением по его собственной инициативе. Поэтому для правильного оформления процедуры необходимо руководствоваться общими статьями, которые определяют порядок предоставления оплачиваемых отпусков и порядок увольнения по инициативе работника.

Гарантии сотруднику, предусмотренные ст. 80 и ст. 114 ТК РФ:

• право на основной оплачиваемый отпуск + дополнительные дни (в случаях, предусмотренных законом);
• возможность уволиться, предупредив работодателя за две недели до увольнения;
• право получить трудовую книжку и расчетные через 14 дней после вручения администрации предприятия заявления об увольнении.

Обязанности работника:

• письменно обратиться к работодателю с заявлением об отпуске и об увольнении;
• дождаться приказа о предоставлении отпуска и только после этого не выходить на рабочее место;
• по истечении 14 дней с момента подачи прошения об увольнении по собственному желанию явиться в администрацию и настоять на увольнении.

Нарушение обязанностей может стать причиной увольнения за прогулы.

Важно: отпуск на предприятии предоставляется работникам по графику, который составляется перед началом года. Если вы решите уволиться из отпуска в период, когда ваша очередь на отдых еще не подошла, то будьте готовы, что администрация предприятия может отказать в предоставлении отпуска.

Как оформить отпуск с последующим увольнением?

Чтобы воспользоваться возможностью разорвать трудовой договор из отпуска, необходимо и (и своевременно их подать).

Если с работодателем есть мирная договоренность о том, что вы из отпуска на работу не выходите, то в этом случае прост. Вы пишете одновременно заявление на отпуск и на увольнение и по завершении отдыха получаете расчет.

1. Не оповещайте о своем намерении уволиться из отпуска сослуживцев и администрацию, поскольку вас могут просто не отпустить в отпуск.
2. Напишите заявление на отпуск и передайте его в отдел кадров (или другой орган, который на вашем предприятии принимает кадровую корреспонденцию).
3. Потребуйте в отделе кадров заверенную копию (сверьте копию с образцом приказа на отпуск, в ней должны быть указаны даты начала и окончания отдыха).
4. Перед уходом в отпуск по возможности завершите все дела на работе, передайте под подпись материальные ценности, которые были в вашем ведении, проинформируйте непосредственное руководство о том, где находится ваша рабочая информация и как получить к ней доступ.
5. Не менее чем за 14 дней до окончания отпуска придите в контору и лично подайте в канцелярию заявление на увольнение по собственному желанию, при этом секретарь должен на вашем экземпляре заявления проставить отметку о принятии. Если секретариат будет отказываться принять документ, отправьте его письмом с уведомлением, но только проследите, чтобы почта была доставлена не позже чем за 14 дней до окончания отпуска.
6. На пятнадцатый день после того, как ваше заявление об увольнении будет вручено администрации предприятия, вы должны прийти в фирму, забрать свою трудовую книжку и получить расчетные. Если вы этого не сделаете, то работодатель может воспользоваться ч. 6 ст. 80 ТК РФ и заявить, что вы не настаивали на увольнении в день истечения срока отпуска, и трудовой договор продолжит своё действие. А на шестнадцатый день вас могут уволить за прогул.

Важно: если последний день двухнедельного срока – выходной или праздник, прийти за трудовой книжкой и расчетными нужно в первый рабочий день после нерабочих.

Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении?

Продолжительность отдыха зависит от того, сколько дней основного и дополнительного отпуска вам положено. Правила расчета определены гл. 19 ТК РФ и Конвенцией МОТ №132.

В соответствии с этими НПА продолжительность основного отпуска не может быть меньше 28 дней за полностью отработанный год . Наличие и длительность дополнительных отпусков зависят от должности и от местности работы:

• минимальный дополнительный отпуск для работников, задействованных на опасных и вредных производствах – 7 дней;
• отпуск за ненормированный рабочий день – не менее 3 календарных дней;
• продолжительность дополнительных отпусков за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему территорий зависит от региона.

Важно: при определении основного отпуска необходимо произвести расчет: 28 (дни отпуска) разделить на 12 (месяцы в году) и умножить на количество фактически отработанных месяцев в данном отпускном периоде.

Отпускной период считается с момента трудоустройства. Если вас по приказу приняли на работу с 05.09.2010 года, то вы имеете право на отпуск каждые 11 месяцев (начиная с 05.09.2010 года). В этом случае, если вы, например, захотите уволиться 05.07.2011 г., вам будет положен отпуск: 28 / 12 × 10 = 23 дня.

На порядок определения отпускного периода влияет нахождением в отпуске по уходу за ребенком. Поскольку зарплату не , то эти периоды не входят в стаж на отпуск.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Написать и подать это заявление можно только в том случае, если вы согласовали своё увольнение с администрацией предприятия (и она не возражает).

Удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении

Даже если вы правильно оформили все документы на отпуск и увольнение по собственному желанию, может возникнуть ситуация, что вы взяли отпуск, на который еще не имеете права.

Например: ваш очередной отпускной период с 04.11.2017 г. по 04.10.2018 г. Вы идете в основной отпуск по графику – 28 рабочих дней с 05.05.2018 г. по 01.06.2018 г. и решаете уволиться из него по собственному желанию. Отпуск вам предоставлен за все 11 месяцев, но фактически вы отработали 6 месяцев и, соответственно, имеете право только на 28 / 12 × 6 = 14 дней. Значит, при увольнении с вас удержат оплату за 14 дней отгулянного, но неотработанного отпуска. Сумма удержания – 14 дней, умноженные на средний дневной заработок.

Совет: перед подачей заявления на отпуск всегда узнавайте в отделе кадров, за какой период вы отдыхаете и числятся ли за вами неиспользованные отпуска.

Подводим итоги

Если работодатель согласен предоставить вам отпуск перед увольнением и не настаивает на двухнедельной отработке, тогда для расторжения трудового договора достаточно просто подать одно заявление.

Если высока вероятность возникновения спорных моментов, то необходимо сначала уйти в отпуск и уже из него подавать заявление на увольнение.

В каком порядке работником может быть подано заявление на отпуск с последующим увольнением?

Частью 2 статьи 127 Трудового кодекса РФ установлено, что работнику могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением. Отпуск с последующим увольнением предоставляется только по просьбе работника. Заявление на может быть подано работником в любое время. Соблюдать при этом сроки предоставления отпуска, утвержденные графиком отпусков, не требуется.

Пишем заявление на отпуск с последующим увольнением

Среди практиков бытует два мнения по поводу заявления на отпуск с последующим увольнением. Одни считают, что работнику необходимо предоставить два самостоятельных заявления. Первое — на увольнение по собственному желанию, второе — на предоставление отпуска. Мы считаем, что выразить свое желание отдохнуть и после этого уволиться можно и в одном заявлении.

Заявление на отпуск с последующим увольнением подается на имя работодателя в произвольной форме. Что необходимо указать в заявлении?

• Данные работодателя;
• Данные работника;
• Просьбу о предоставлении неиспользованного отпуска (отпусков);
• Дату начала отпуска (отпусков);
• Продолжительность отпуска;
• Уведомление об увольнении;
• Дату и подпись работника.

Подавая заявление на отпуск с последующим увольнением необходимо помнить:

Работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением.

У работника есть право попросить предоставление отпуска с последующим увольнением. Действующее законодательство не обязывает работодателя удовлетворять просьбу работника в обязательном порядке. Если работодатель не предоставит отпуск, то за неиспользованный отпуск работник получит компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Нельзя подать заявление на отпуск с последующим увольнением и сразу уйти в отпуск. Необходимо обязательно узнать решение работодателя, подписать приказ о предоставлении отпуска. Если работник самостоятельно воспользуется своим правом на отпуск и перестанет выходить на работу, то работодатель может его уволить за прогул.

Днем увольнения работника будет считаться последний день отпуска, однако все действия, связанные с увольнением, работодатель должен завершить в последний перед отпуском день.

Отозвать свое заявление об увольнении можно только до начала отпуска. Если работник передумает увольняться уже находясь в отпуске, то сделать этого он не сможет.

Отпуск с последующим увольнением не продлевается в случаях, установленных законодательством для продления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Отпуском с последующим увольнением не получится воспользоваться , если работник увольняется по инициативе работодателя за совершение виновных действий.

Подводя итог.
Заявление на отпуск с последующим увольнением подается в простой письменной форме. Специализированная форма заявления не установлена. В заявлении необходимо заявить о своем желании использовать отпуск и прекратить трудовые отношения с работодателем.

Заявление на отпуск с последующим увольнением - это документ, который содержит просьбу работника о предоставлении ежегодного очередного отпуска с намерением уволиться по истечению дней отдыха.

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением

Заявление на отпуск с последующим увольнением имеет такую же структуру, как обычное .

В шапке документа указывается должность, наименование компании и ФИО директора - в дательном падеже, а также должность и ФИО составителя - в родительном падеже.

После этого пишется заголовок документа - Заявление.

Ниже, в тексте заявления идет просьба с указанием периода предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска либо даты его начала и продолжительность (в случае отпуска с последующим увольнением необязательно придерживаться в заявлении ) и причина последующего увольнения. Последний день отпуска является датой увольнения работника.

Заканчивается написание проставлением числа и подписи составителя.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Директору ООО «Химснаб»
Васильеву Г.Н.
Менеджера по продажам
Борисова Александра Ивановича

Заявление

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 23.07.2013 г. продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному

Желанию.

Заявление на отпуск с последующим увольнением пишется работником от руки на листе бумаги формата А4 или набирается на компьютере. На его основании издается приказ руководителя.

Какие выгоды будут для работодателя, если работник уйдет в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию? А для работника? Давайте разберемся.

Из статьи вы узнаете:

Основная статья Трудового кодекса РФ, регулирующая вопросы ухода сотрудника в отпуск и дальнейшее его увольнение – ст. 127 ТК РФ. В ней как раз провозглашается право работника на такой «отдых». По общим правилам сотрудникам при увольнении выплачивается компенсация за все отпуска, которые они не успели использовать во время действия трудового договора, но по заявлению работника он может воспользоваться правом использовать их до прекращения трудового договора с данным работодателем.

Образец заявления сотрудника о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением

Скачайте документы по теме:

Особенности ухода в отпуск с дальнейшим увольнением

Главное, что нужно помнить – это то, что заявление на отпуск с последующим увольнением работодатель может и не удовлетворить. То есть ответить отказом. Объяснять причины он не обязан. В этом случае работнику положена денежная компенсация.

Есть и иные особенности. Так, заявление на увольнение с последующим увольнением не пишут работники, которых увольняют по виновным основаниям.

В ст. 127 ТК РФ предусматривается особый режим отзыва заявления на увольнение. Если же работнику предоставляется отдых, после которого будет увольнение, он вправе отозвать свое заявление до дня ухода отдыхать. После начала отпуска он этого сделать не вправе, даже в первый день отпуска

Отзыв не удовлетворяется, если на место сотрудника приглашен в порядке перевода другой работник (часть 4 ст. 127 ТК РФ).

В случае ухода в отпуск с последующим увольнением, дата увольнения будет последний день его отпуска.

После издания приказа и ознакомления с ним сотрудника делается запись в трудовой книжке. Дату, как мы уже разобрали, ставим последний день отпуска. Трудовая книжка отдается сотруднику на руки. Несмотря на то, что трудовая уже будет у работника, он не сможет в период своего отпуска оформить трудовые отношения с новым работодателем, т.к. будут считаться не прекращенными предыдущие.

Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением

Помимо трудовой книжки, запись вносится и в личную карточку работника, а также производятся иные действия, которые приняты и необходимы в каждой конкретно организации.

Все необходимые документы выдаем на руки работнику до его ухода в отпуск с последующим увольнением (расчет в том числе), - этого требует как ст. 84.1 ТК РФ, так и Определение Конституционного суда РФ №131-О-О от 25.01.2007.

Расчеты с работником

После того, как решен вопрос с уходом работника в отпуск с последующим увольнением, когда производить расчет – это следующий вопрос, который может возникнуть у работодателя.

Независимо от того, как будет осуществляться оплата в случае расставания с организацией , рекомендуется проставлять в табеле код «ОТ». А основным документом для кадровика и бухгалтера будет записка-расчет. Образец ее составления .

Если работник вдруг заболел во время отпуска

Поскольку это отпуск не совсем обычный, а невозвратный в данную организацию, то и общие правила о продлении отпуска здесь не действуют. Последний день, обозначенный ранее как день увольнения, остается неизменным. Как было написано заявление на увольнение с отпуском, так и рассчитывается конечная дата. Данное разъяснение предоставил Роструд в Письме № 5277-6-1 от 24 декабря 2007 г.

У работодателя возникает, разумеется, обязанность оплатить пособие за период временной нетрудоспособности , но сроки при этом не переносятся – отпуск уже рассчитан.

Как оформить отпуск с последующим увольнением – вопрос актуальный не только для работодателя. Работник должен помнить, что предоставление отпуска с последующим увольнением должно быть явно и четко одобрено со стороны работодателя. Имеется судебная практика, где самовольный уход работника в отпуск при наличии заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию признавалось прогулом. Суд вставал на сторону работодателя, признавая его действия по увольнению работника за прогул правомерными – см. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.02.2016 по делу N 33-6821/2016. Поэтому работник, уходя на отдых в последний раз в данной организации, должен быть уверен, что приказ о его отпуске издан, а все документы, которые он должен получить при уходе, получены на руки.